女医が転職（復職）に失敗した例と、成功させる方法

女性医師がおちいりやすい転職の失敗例はどのようなものでしょうか？
それは、やはり「出産・育児のために休職していた女医が復職するときにおきる転職」での失敗例が一番多いといえます。

女医にとって出産・育児を将来設計に入れて考えると、医療現場の第一線で働き続けることは難しいと言われています。特に若い女性医師は研修や結婚・出産・育児などのタイミングが重なることも多く、休職や離職後の転職失敗を防ぐためにもワークライフバランスの支援が求められています。

今回は、出産を機に病院を辞めることを決断した女医や、産休明けに再就職した医師の実情を、転職失敗例を交えながら見ていきましょう。

女医の転職 失敗事例

結婚や出産・育児などのライフイベントのために働くことをあきらめる女性医師がいる一方で、結婚や出産・育児を経ても復職して働き続ける女医さんも数多くいます。

こうした一時休職したあとに現場に復帰する場合、女性医師ならではの苦労や転職に失敗してしまうケースが一定数あるのをご存知でしょうか。

女性医師（勤務医）が休職・離職した理由と期間

日本医師会が行った調査では、女性医師（勤務医）が休職・離職した理由としては、やはり出産が70%と圧倒的に多く、その流れで子育てが一段楽するまで仕事を休職するケースが最も多いことがわかります。

参考：日本医師会「女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書」

やはり、女性にとって「出産・育児による休職・離職」は避けては通れない道です。
では、次に女医の転職における失敗事例・体験談を見てみましょう。

女医の転職 失敗事例

実際にあった女医の転職 失敗事例をご紹介します。

この女性医師のようにフルタイムで再就職したものの上司の理解が得られず、勤務形態を変えられてしまうケースもあるようです。
中には「育児制度の整っていて復職支援に力をいれている病院に再転職した」というドクターもいらっしゃいます。

女性医師が転職（復職）を成功させるためには

女性医師が常勤医として子育てと仕事の両立を実現するには、家族の協力と上司の言葉だけではない理解が必要です。復職先選びは自分の目指すキャリアプランや、育児との両立を考え、要望を整理し判断しましょう。

復職で成功するポイントは、育児休暇の制度が整っている病院に転職すること。

産休、育休などの制度がきちんと整っている、赤ちゃんがいる医師に対して残業や当直などを考慮してくれる、週３～４日程度の勤務を許可してくれる、時短勤務も可能、院内保育制度がある病院を選ぶことが重要です。

条件にあった病院探しを自分だけで悩まず、信頼できる転職エージェントに相談して育児制度の整った病院を紹介してもらうのもいいでしょう。

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