医師の転職で条件交渉を有利に進めるポイント！

転職で成功するには、やはり現状よりも働きやすい環境や良い給与を得ることですよね。
そのために重要なのが転職先との「条件交渉」になります。

実は条件交渉次第では、求人情報に載っている「給与」や「休日」や「当直の有無」などを、更に良い待遇で迎え入れてもらえる可能性があります。

つまり、転職活動において相手との交渉は欠かせないポイントなのです。
では、この条件交渉を有利に進めるにはどうしたらいいのでしょうか？
今回は、そんな条件交渉を有利に進めるためのポイントを詳しく解説したいと思います。

医師の転職において、とても大事な条件交渉

医師の転職において、給与条件や勤務形態は病院HPや求人情報サイトに掲載されてることが多いですが、交渉次第ではそれを大きく上回ることも可能です。

もちろん交渉事が得意な人は、自分で相手と上手く駆け引きをして有利な待遇を得られることができることでしょう。しかし、こうした交渉事を苦手とする人も多く、相手側の言いなりになってしまい転職後に思ったほど環境が変わらずに後悔するケースもあります。

そこで、オススメしたいのが「交渉のプロフェッショナル医師転職サイトのコンサルタント（エージェント）」達です。

交渉に卓越したコンサルタントであれば、数百万円単位の年収アップも十分可能です。

つまり、頼れるコンサルタントを見つけることが、有利な条件を勝ち取る近道と言えます。

医師にとって有利な条件交渉のポイント

条件交渉によくある失敗としては、面接の場で勤務形態や給与条件について明確に提示できないまま曖昧に話しを進めてしまうケースがあります。

希望給与について面接時にはスバリと聞かれます。そこで焦って「私の希望は年俸1,000万円位です」と答えてしまうと、それを承諾したものと捉えられます。仮に「位」と言ったつもりでも、発言した額がそのまま最終的な決定額となってしまうことはよくあります。お金に関する話は特に主張がしにくく、先方に主導権を取られがちです。

そこで、言いにくい給与や待遇に関して自分の代わりに交渉してくれる頼れる医師転職サイトのコンサルタントを上手く利用して、自分の理想となる条件交渉を進めていきましょう。

また面接では、勤務条件についても聞かれます。
例えば当直を希望しないにも関らず「当直はなるべく避けたいですが、月に何回かなら大丈夫かも･･･」と回答してしまえば、やはりそれは承諾したと見なされてしまうものです。

医師の転職　当直なしを希望する場合

多くの医師が、転職するときに「当直は避けたい」と希望します。
病院側も、それに対して「基本的にほとんどの常勤の先生に当直をお願いしているのですが、先生は当直無しでも結構です」と回答してくれることがあります。

しかし、この提案は要注意です。例え面接で快く当直の免除を認められていても、実際に自分の周りの先輩・同僚医師たちが当直していると、さすがに具合が悪く、職場の人間関係が悪化してしまうケースがあります。結局、入職して１年後には週１回の当直を余儀なくされることも多い様です。

当直を気にする方は、入職前に現体制をよく確認した方が良いでしょう。
転職エージェントと自分の希望条件を明確に伝えて、コンサルタントを経て病院の情報を得る事も有効です。

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条件交渉では、医師が直接言いにくいことを代わりに行ってくれるので心強い味方となります。

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